{"id":4803,"date":"2024-07-18T11:19:23","date_gmt":"2024-07-18T14:19:23","guid":{"rendered":"https:\/\/agoraembrasilia.com.br\/?p=4803"},"modified":"2024-07-19T11:26:52","modified_gmt":"2024-07-19T14:26:52","slug":"programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-do-gdf-e-modelo-para-o-governo-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agoraembrasilia.com.br\/index.php\/2024\/07\/18\/programa-de-qualidade-de-vida-no-trabalho-do-gdf-e-modelo-para-o-governo-federal\/","title":{"rendered":"Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do GDF \u00e9 modelo para o governo federal"},"content":{"rendered":"

O Programa de Qualidade de Vida no Trabalho do Governo do Distrito Federal (QTV) ser\u00e1 modelo para pelo menos duas institui\u00e7\u00f5es do governo federal. Nesta semana, a Secretaria de Economia (Seec-DF), por meio da Secretaria Executiva de Valoriza\u00e7\u00e3o e Qualidade de Vida (Sequali), apresentou projetos e a\u00e7\u00f5es voltados para a melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho dos servidores \u00e0 Superintend\u00eancia do Desenvolvimento do Centro-Oeste (Sudeco), do Minist\u00e9rio da Integra\u00e7\u00e3o e do Desenvolvimento Regional, e ao Servi\u00e7o Federal de Processamento de Dados (Serpro). As duas institui\u00e7\u00f5es pretendem utilizar o modelo do DF como inspira\u00e7\u00e3o para projetos semelhantes.<\/span><\/p>\n

Entre as iniciativas apresentadas est\u00e3o o Ber\u00e7\u00e1rio Institucional Buriti, voltado para beb\u00eas de 6 a 24 meses de m\u00e3es servidoras, e a Academia Buriti, que oferece diversas modalidades gratuitas e j\u00e1 conta com mais de 1.200 alunos.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, os gestores da Sudeco e do Serpro conheceram o Espa\u00e7o Qualidade de Vida, com 1.320 metros quadrados que incluem refeit\u00f3rio, atendimento multidisciplinar em sa\u00fade e salas de jogos, de estudo, de descompress\u00e3o e leitura, de medita\u00e7\u00e3o e de inova\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m foi apresentado o Clube de Desconto do Servidor, que conta com mais de 200 empresas parceiras oferecendo descontos especiais aos servidores.<\/span><\/p>\n

A superintendente da Sudeco, Luciana Barros, explica que o compartilhamento de conhecimentos entre as institui\u00e7\u00f5es envolvidas possibilitar\u00e1 \u201cmelhorias nas necessidades e preocupa\u00e7\u00f5es dos servidores, dando um passo importante para instituir uma pol\u00edtica que ir\u00e1 viabilizar o cuidado com a sa\u00fade f\u00edsica e mental e o desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores\u201d.<\/span><\/p>\n

Luciana acrescenta que uma pol\u00edtica de qualidade de vida no trabalho assertiva tem impacto positivo tanto para os colaboradores quanto para as institui\u00e7\u00f5es. \u201cA qualidade de vida no trabalho beneficia os servidores, melhora o engajamento e o desempenho e contribui para uma cultura de trabalho mais saud\u00e1vel e sustent\u00e1vel, com reten\u00e7\u00e3o de talentos e promo\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho mais inovador e criativo\u201d, explica.<\/span><\/p>\n

As visitas tamb\u00e9m serviram para estreitar os la\u00e7os de coopera\u00e7\u00e3o entre as institui\u00e7\u00f5es. Durante as reuni\u00f5es foram estabelecidas parcerias para o compartilhamento de estruturas e a troca de saberes e pr\u00e1ticas em benef\u00edcio dos servidores. Para o secret\u00e1rio executivo da Sequali, Epit\u00e1cio J\u00fanior, a iniciativa teve um significado ainda maior. \u201cAo alargar o alcance dos programas de qualidade de vida, estamos reconhecendo que o capital humano \u00e9 o ativo mais valioso de qualquer institui\u00e7\u00e3o. Cuidar do bem-estar dos servidores n\u00e3o apenas melhora a motiva\u00e7\u00e3o e a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, mas tamb\u00e9m impacta positivamente na produtividade e no desempenho geral\u201d, explica.<\/span><\/p>\n

\n